Madeira e Mobiliário (DF)

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DEMAIS SALÁRIOS:

• OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS AUMENTO DE 5% (CINCO POR CENTO), APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL DE 2019.
• O PAGAMENTO DO RETROATIVO SERÁ EFETUADO NA FOLHA DO MÊS DE SETEMBRO/2019, ATÉ O 5º DIA ÚTIL DO MÊS SUBSEQUENTE.

OUTROS AVANÇOS DA CONVENÇÃO:

1 - HORA EXTRA DE SEGUNDA A SABADO COM ACRÉSCIMO DE 50%, NO FERIADO ACRÉSCIMO DE 100% E DOMINGO COM 120%, SOBRE O VALOR DA HORA NORMAL;

2 – TRIÊNIO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO PARA O TRABALHADOR A CADA 3 (TRÊS) ANOS COMPLETADOS NA MESMA EMPRESA, A RAZÃO DE 3% NO PRIMEIRO; A RAZÃO DE MAIS 4% NO SEGUNDO E A RAZÃO MAIS 5% NO TERCEIRO, ATÉ O LIMITE DE 12%, PAGOS MENSALMENTE, MANTIDO O DIREITO ADQUIRIDO ANTERIORMENTE;

3 - FERIADO DO TRABALHADOR DO MOBILIÁRIO DO DF (DIA DE SÃO JOSÉ) A SER COMEMORADO NA SEGUNDA-FEIRA DE CARNAVAL, RETORNANDO NORMALMENTE AO TRABALHO NA QUARTA-FEIRA DE CINZAS;

4 - VALE TRANSPORTE – COM DESCONTO DE APENAS 5% (CINCO POR CENTO) DO SALÁRIO BASE DO EMPREGADO;

5 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO, SEM CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR, DA SEGUINTE MANEIRA:

• MORTE DO EMPREGADO POR QUALQUER CAUSA R$ 168,00
• INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL R$ 168,00
• MORTE DO CÔNJUGE R$ 584,00
• MORTE DO FILHO ATÉ 18 ANOS R$ 792,00
• AUXÍLIO FUNERAL R$ 717,00.

Obs: AS EMPRESAS QUE NÃO FIZEREM O SEGURO DE VIDA ARCARÃO COM OS VALORES CORRESPONDENTES;

6 – INTERVALO PARA DESCANSO E ALIMENTAÇÃO DEVERÁ SER OBSERVADA 01 (UMA)          HORA DE INTERVALO INTRAJORNADA. CASO NÃO SEJA CONCEDIDO O INTERVALO, EM CASOS         EXCEPCIONAIS, IMPLICA NO PAGAMENTO DE TODO O PERÍODO CORRESPONDETE, COM O ACRÉSCIMO       DE 100% DA HORA NORMAL;

7 - AS FÉRIAS DEVERÃO SER PAGAS 05 (CINCO) DIAS ANTES DO INÍCIO DO GOZO, SENDO QUE O INÍCIO NÃO PODERÁ COINCIDIR COM 2 (DOIS) DIAS QUE ANTECEDEM DOMINGOS, FERIADOS OU DIAS COMPENSADOS;

8 – FALTAS JUSTIFICADAS SEM PREJUÍZO NO SALÁRIO: a) 5 (CINCO) DIAS CONSECUTIVOS NO NASCIMENTO DE FILHO; b) 3 (TRÊS) DIAS CONSECUTIVOS EM CASO DE FALECIMENTO DE PESSOA QUE VIVA SOB SUA DEPENDÊNCIA FINANCEIRA; E c) 4 (QUATRO) DIAS CONSECUTIVOS EM VIRTUDE DE CASAMENTO;

9 - RESCISÃO CONTRATUAL: AS EMPRESAS SÃO OBRIGADAS A COMUNICAR O EMPREGADO POR ESCRITO O DIA, HORA E LOCAL PARA ENTREGAR A DOCUMENTAÇÃO DA DEMISSÃO, BAIXAR A CTPS E PAGAR AS VERBAS RESCISÓRIAS DO CONTRATO DE TRABALHO, NO PRAZO DE ATÉ

10 -  (DEZ) DIAS A PARTIR DO TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO, EM CHEQUE OU DEPÓSITO/TRANSFERÊNCIA BANCÁRIA, SOB PENA DE MULTA DE UM SALÁRIO DO EMPREGADO, CASO DESCUMPRA. FACULTADO AO EMPREGADOR SUBMETER AS RESCISÕES (CONTRATOS SUPERIORES A 12 MESES) PARA HOMOLOGAÇÃO NO SINDICATO, DESDE QUE REQUERIDO PELO EMPREGADO;

11 – FALTAR AO TRABALHO SEM PREJUÍZO NO SALÁRIO – a) ATÉ 5 (CINCO) DIAS                 CONSECUTIVOS NO NASCIMENTO DO FILHO, b) ATÉ 3 (TRÊS) DIAS CONSECUTIVOS EM CASO DE                 FALECIMENTO DE PESSOA QUE VIVA SOB SUADEPENDÊNCIA ECONÔMICA, E c) ATÉ 4 (QUATRO) DIAS                 CONSECUTIVOS EM VIRTUDE DE SEU CASAMENTO;

12 - BANCO DE HORAS: A UTILIZAÇÃO DO BANCO DE HORAS DEVE SERGUIR AS REGRAS DA CLÁUSULA 21ª DA CCT-2019/2020, SOB PENA DE NULIDADE;

13 – UNIFORME QUANDO DE USO OBRIGATÓRIO FORNECIDO GRATUITAMENTE E NO MÍNIMO 2 JOGOS;

14 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL/TAXA DE CONVENÇÃO: O SINDICATO É MANTIDO 100% PELA CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR. DESTA FORMA PARA MANTER O CUSTEIO E PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DO SINDICATO NAS NEGOCIAÇÕES SERÁ DESCONTADO 3% DO SALÁRIO BASE NA FOLHA DE PAGAMENTO DO EMPREGADO NOS MESES DE OUTUBRO/2019 E DEZEMBRO/2019. POR ISSO É MUITO IMPORTANTE QUE VOCÊ TRABALHADOR DÊ A AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO JUNTO A EMPRESA.

      OLHA! QUANTAS CONQUISTAS PARA MELHORAR SUA VIDA E DE SUA FAMÍLIA.

 SINDICALIZE-SE!
 JUNTOS, SEREMOS MAIS FORTES!

“TOME CUIDADO: A VIDA É UMA SÓ. EXIJA E USE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA.”

RAIMUNDO SALVADOR DA COSTA BRAZ
PRESIDENTE

DEMAIS SALÁRIOS:

 OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS AUMENTO DE 2% (DOIS POR CENTO), APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL DE 2018.
 O PAGAMENTO DO RETROATIVO SERÁ EFETUADO NO PRIMEIRO MÊS APÓS O REGISTRO DA CCT.

OUTROS AVANÇOS DA CONVENÇÃO:

1 - HORA EXTRA DE SEGUNDA A SABADO COM ACRÉSCIMO DE 50%, NO FERIADO ACRÉSCIMO DE 100% E DOMINGO COM 120%, SOBRE O VALOR DA HORA NORMAL;
2 – TRIÊNIO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO PARA O TRABALHADOR A CADA 3 (TRÊS) ANOS COMPLETADOS NA MESMA EMPRESA, A RAZÃO DE 3% NO PRIMEIRO; A RAZÃO DE 7% NO SEGUNDO E A RAZÃO DE 12% NO TERCEIRO, PAGOS MENSALMENTE, MANTIDO O DIREITO ADQUIRIDO ANTERIORMENTE;
3 - FERIADO DO TRABALHADOR DO MOBILIÁRIO DO DF (DIA DE SÃO JOSÉ) A SER COMEMORADO NA SEGUNDA-FEIRA DE CARNAVAL, RETORNANDO NORMALMENTE AO TRABALHO NA QUARTA-FEIRA DE CINZAS;
4 - VALE TRANSPORTE – COM DESCONTO DE APENAS 5% (CINCO POR CENTO) DO SALÁRIO BASE DO EMPREGADO;
5 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO, SEM CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR, DA SEGUINTE MANEIRA:

• MORTE DO EMPREGADO POR QUALQUER CAUSA R$ 14.436,51
• INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL R$ 14.436,51
• MORTE DO CÔNJUGE R$ 7.218,26
• MORTE DO FILHO ATÉ 18 ANOS R$ 3.609,12
• AUXÍLIO FUNERAL R$ 3.538,00.
Obs: AS EMPRESAS QUE NÃO FIZEREM O SEGURO DE VIDA ARCARÃO COM OS VALORES CORRESPONDENTES;

6 - AS FÉRIAS DEVERÃO SER PAGAS 05 (CINCO) DIAS ANTES DO INÍCIO DO GOZO, SENDO QUE O INÍCIO NÃO PODERÁ COINCIDIR COM 2 (DOIS) DIAS QUE ANTECEDEM DOMINGOS, FERIADOS OU DIAS COMPENSADOS;
7 – FALTAS JUSTIFICADAS SEM PREJUÍZO NO SALÁRIO: a) 5 (CINCO) DIAS CONSECUTIVOS NO NASCIMENTO DE FILHO; b) 3 (TRÊS) DIAS CONSECUTIVOS EM CASO DE FALECIMENTO DE PESSOA QUE VIVA SOB SUA DEPENDÊNCIA FINANCEIRA; E c) 4 (QUATRO) DIAS CONSECUTIVOS EM VIRTUDE DE CASAMENTO;
8 - RESCISÃO CONTRATUAL: AS EMPRESAS SÃO OBRIGADAS A COMUNICAR O EMPREGADO POR ESCRITO O DIA, HORA E LOCAL PARA ENTREGAR A DOCUMENTAÇÃO DA DEMISSÃO, BAIXAR A CTPS E PAGAR AS VERBAS RESCISÓRIAS DO CONTRATO DE TRABALHO, NO PRAZO DE ATÉ 10 (DEZ) DIAS A PARTIR DO TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO, SOB PENA DE MULTA DE UM SALÁRIO DO EMPREGADO, CASO DESCUMPRA;
9 - BANCO DE HORAS: A UTILIZAÇÃO DO BANCO DE HORAS DEVE SERGUIR AS REGRAS DA CLÁUSULA 24ª DA CCT-2018/2019, SOB PENA DE NULIDADE;
10 – UNIFORME QUANDO DE USO OBRIGATÓRIO FORNECIDO GRATUITAMENTE E NO MÍNIMO 2 JOGOS;
11 - TOME CUIDADO! NÃO ASSINE PAPEL NA COR AZUL, SE ASSINAR ESTARÁ PEDINDO DEMISSÃO.

      OLHA! QUANTAS CONQUISTAS PARA MELHORAR SUA VIDA E DE SUA FAMÍLIA.

 SINDICALIZE-SE!
 JUNTOS, SEREMOS MAIS FORTES!

“TOME CUIDADO: A VIDA É UMA SÓ. EXIJA E USE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA.”

RAIMUNDO SALVADOR DA COSTA BRAZ
PRESIDENTE

DEMAIS SALÁRIOS:

Ø      OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS AUMENTO DE 3,99% (TRÊS VÍRGULA NOVENTA E NOVE POR CENTO), APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL DE 2017.

Ø      O PAGAMENTO DO RETROATIVO SERÁ EFETUADO NO PRIMEIRO MÊS APÓS O REGISTRO DA CCT.

OUTROS AVANÇOS DA CONVENÇÃO:

·  HORA EXTRA DO SABADO COM ACRÉSCIMO DE 60% E DOMINGOS E FERIADOS COM 120%;

·  5% (CINCO POR CENTO) DE TRIÊNIO PARA TODO TRABALHADOR QUE COMPLETAR 03 (TRÊS) ANOS DE SERVIÇO NA MESMA EMPRESA, ATÉ O LIMITE DE 03 (TRÊS) TRIÊNIOS, PAGOS MENSALMENTE.

·  FERIADO DO TRABALHADOR DO MOBILIÁRIO DO DF (DIA DE SÃO JOSÉ) A SER COMEMORADO NA SEGUNDA-FEIRA DE CARNAVAL, RETORNANDO NORMALMENTE AO TRABALHO NA QUARTA-FEIRA DE CINZAS.

·  VALE TRANSPORTE – COM DESCONTO DE APENAS 5% (CINCO POR CENTO) DO SALÁRIO BASE.

·  SEGURO DE VIDA EM GRUPO, SEM CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR, DA SEGUINTE MANEIRA:

ü       MORTE DO EMPREGADO POR QUALQUER CAUSA R$ 14.153,45

ü       INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL R$ 14.153,45

ü       MORTE DO CÔNJUGE R$ 7.076,73

ü       MORTE DO FILHO ATÉ 18 ANOS R$ 3.538,36

ü       AUXÍLIO FUNERAL R$ 3.538,00

Obs: AS EMPRESAS QUE NÃO FIZEREM O SEGURO DE VIDA ARCARÃO COM OS VALORES CORRESPONDENTES.

·  AS FÉRIAS DEVERÃO SER PAGAS 05 (CINCO) DIAS ANTES DO INÍCIO DO GOZO, SENDO QUE NÃO PODERÃO SER MARCADAS NOS DIAS DE SÁBADO, DOMINGO OU FERIADO.

·  TOME CUIDADO! NÃO ASSINE PAPEL NA COR AZUL, SE ASSINAR ESTARÁ PEDINDO DEMISSÃO.

“TOME CUIDADO: A VIDA É UMA SÓ. EXIJA E USE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA.”

Pisos mínimos a partir de 01 DE DEZEMBRO DE 2016:

DEMAIS SALÁRIOS:

Ø      OS SALÁRIOS FORA DOS PISOS AUMENTO DE 9,83% EM 2 (DUAS) PARCELAS: a) 4,92% A PARTIR DE 1º DE MAIO/2016 E b) 4,91% A PARTIR DE 1º DE DEZEMBRO/2016, APLICADOS SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL DE 2016.

Ø      O PAGAMENTO DO RETROATIVO SERÁ EFETUADO EM 03 (TRÊS) PARCELAS, NOS 03 (TRÊS) MESES SUBSEQUENTES À ASSINATURA DA CCT.

Ø       TRABALHADORES DEMITIDOS ENTRE MAIO/2016 ATÉ A ASSINATURA DA CCT, INCLUSIVE COM A PROJEÇÃO DO AVISO PRÉVIO, RECEBERÃO AS DIFERENÇAS CALCULADAS SOBRE 4,92%.

*Para os demais salário: 6% (seis por cento) aplicado sobre o salário de abril de 2015.

*7% (sete por cento) aplicado sobre o salário de abril de 2014.

Para os demais salários:

- 8,2% (oito virgula dois por cento) aplicado sobre o salário de abril de 2013.

- Hora extra do sabado sera acrescida de 60% e nos domingos e feriados a 120%;

- 5% (cinco por cento) de triênio para todo trabalhador que completar 03 (três) anos de serviço na mesma empresa até o limite de 03 (três) triênios.

- Feriado do trabalhador do mobiliário e da construção civil do df (dia de são josé) a ser comemorado na segunda-feira de carnaval.

- Vale transporte ? Com desconto de 5% (cinco por cento).

- Seguro de vida em grupo sem contribuição do trabalhador no valor de r$ 12.000 (doze mil reais)

- Tome cuidado: não assine papel na cor azul, se assinar estará pedindo demissão.

- Telefone e endereço para reclamações ou informações no cabeçalho acima.